La productividad en el trabajo ayuda para medir la eficiencia de la producción por cada factor empleado, ya sea capital humano o maquinaria en una empresa u organización.
La productividad en el trabajo se ha convertido en uno de los elementos principales de las empresas para alcanzar su crecimiento y desarrollo, de ahí la importancia de saber cómo mejorarla, razón por la que te daremos algunas acciones que debes tomar en cuenta para lograrlo.
La productividad en el trabajo es una medida económica para medir el desempeño laboral, su definición técnica se refiere al cálculo de cuántos productos y servicios se han producido en un período de tiempo determinado. Su objetivo es evaluar la eficiencia de la producción por cada factor empleado, ya sea capital humano o maquinaria.
Es por ello que la productividad en el trabajo es un elemento importante para las empresas, pues está relacionada directamente con el crecimiento y desarrollo económico de las mismas. Sin embargo, hay diferentes factores que influyen de manera positiva para mejorar el rendimiento de la productividad de los empleados. A continuación te mencionamos algunos que pueden ser implementados.
Mejorar la productividad en el trabajo puede parecer todo reto si no se cuenta con un plan que ayude a detectar y contrarrestar factores desfavorables. La mejora continua a través de pequeños ajustes favorecen la optimización de los resultados en los procesos, productos y servicios, generando así algunos beneficios como los siguientes
►Optimización del tiempo►Mayor agilidad►Ahorro en costes►Retención y contratación de talento►Mejor organización►Crecimiento de los beneficios
Implementar acciones en pro de la productividad en el trabajo se ha convertido en una de las principales preocupaciones de las empresas. Existen varios elementos que pueden llevar a una mala productividad laboral, dentro de estos se sabe que un mal diseño en el espacio de trabajo puede afectar de manera importante la productividad y desempeño de los empleados.
Un buen clima laboral impacta positivamente en el rendimiento de los empleados, al generar satisfacción, ofrecer oportunidades de crecimiento y equilibrio entre la vida personal y laboral de los mismos. Para fomentarlo se deben considerar elementos como: incentivos salariales, flexibilidad horaria y prácticas laborales que concilien el trabajo con la vida personal, un ejemplo de eso es el home office. También contar con un espacio físico cómodo juega un papel importante para un buen ambiente laboral.
<<¿Cómo mejorar el clima laboral?>>
Como lo hemos mencionado, el poder evaluar la productividad en el trabajo es necesario para las empresas. Elegir y analizar las métricas permite que se puedan detectar y anticipar a tiempo situaciones que en lugar de favorecer, afecten la productividad, comprobar la efectividad de las estrategias establecidas, así como conocer la empresa y a sus empleados.
La comunicación es la base en el desarrollo de toda empresa u organización, por lo que mejorar la comunicación interna ayuda a eficientar y generar un ambiente participativo de todas las personas involucradas, además de incrementar la productividad en el trabajo, favorecer un ambiente laboral sano, así como evitar los rumores o descontentos entre los trabajadores.
Actualmente, la reconceptualización de los espacios dentro de las oficinas ha influido en la mejora de la comunicación entre los empleados. Atrás quedaron las oficinas tradicionales para dar paso a oficinas abiertas con mobiliario con escritorios compartidos y modulares que permiten el dinamismo y la flexibilidad en la interacción entre sus empleados.
Para mejorar la productividad en el trabajo es imprescindible cuidar y promover el bienestar de los empleados, esto evitará que caigan en estrés y agotamiento. Para alentar a la comodidad y tranquilidad de los empleados hay que generar espacios confortables, así como reconocer los logros de nuestros colaboradores y escuchar sugerencias u opiniones para lograr que los empleados se sientan satisfechos y felices.
Crear espacios que fomenten la concentración, creatividad y esparcimiento entre los empleados, llevan a una mejor productividad en el trabajo. No es necesario tener oficinas del tamaño de un edificio, basta con un mobiliario bien pensado y un diseño planificado para lograrlo, será la solución para cualquier tipo de empresas.
Tras la pandemia, nuevos modelos de trabajo se dieron lugar en las empresas, como el home office. Ofrecer flexibilidad laboral a los empleados a través de modelos híbridos ayuda a mejorar la productividad en el trabajo, pues permite a los empleados compaginar con su vida personal y familiar.
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